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よくある質問

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リクルーターQ&A

リクルーターからよく寄せられる疑問・質問をご紹介します。

選考に関して有利な資格、経験はありますか?
特にございません。
内定第1号は、パチンコを全く知らない女子学生でした。 私たちがお客様に提供するのは、「また来たくなるようなサービス」です。 たまたま、そのサービス内容がパチンコであるだけです。ですから、パチンコやこの業界を知っている必要は無いのです。 資格や経験よりも人物を重視します。
勤務先はどのようにして決まるのですか?
入社後に配属希望をとり、本人の希望と適性を考慮して決定します。
極力、本人の希望を考慮したいと考えていますが、希望が偏ったり、定員数の少ない勤務地の場合等は 調整を行いますので、必ずしも第一希望になるとは限りません。ご了承ください。 なお、採用する方々は、将来の幹部候補です。最終的には、一つの店舗に限らず、全ての店舗に勤務していただきたいと考えております。
採用の流れはどのようなステップになっていますか?
会社へのお問い合わせ後、
1.説明会(新卒)または面接へ参加
2.筆記試験
3.役員面接
このステップがいまのところ通例です。(※2.と3.は新卒採用の場合)
どのように昇格するのですか?
「スタッフ⇒主任⇒リーダー⇒チーフ⇒店長」の後、営業本部又は本社(総務・経理・人事等)へのキャリアプランがあります。
当時28歳の施設管理課のリーダーは自分で外販をはじめ、事業部ごと、別法人として独立することになりました。個人のやりたい事に対して会社が応えていきます。
役職には何年くらいでなれるのですか?
昇格のチャンスは年に二回あります(能力考課と店長推薦次第では随時可)。
毎回必ず昇格する訳では有りませんが、個人の実績、成長を一早く評価します。

※この他にも疑問・質問などがございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。